与京东人员进行深入专题访谈会面

                                                                             ———探索京东成长密码之五

    经过四天的实践活动，我们也仿佛走了一程京东之路，但毕竟未能深入其中长期工作，有些问题还是了解的不够透彻。经过商议，我团于8月7号以采访的形式来获取更多信息，换一种方式，则多一个层面，多一种体验。相信通过采访，我们能对京东的管理模式和企业文化有更加深入的了解，更重要的是，我们能直面员工的精神面貌和身在京东的幸福指数。

    经过事先申请，今天将对京东的两名管理人员进行采访，他们分别是京东培训业务模块负责人和总监办负责人。采访活动于下午三点在接待室如期开始，就当下热点话题进行采访。一进入京东的大门很多的娱乐设施就呈现眼前，包括大厅内有许多的桌球，以及文化墙上还有很多的京东的党建活动照片，对此同学们非常好奇，在日常的工作中员工的休闲活动和团委党建活动是否很丰富？经过采访，得知京东的日常文娱活动非常丰富。在平时公司举行了“好声音”大赛，寻找最美歌手；在这炎炎夏季，公司还举办“寻找飞鱼”活动；在近期的情人节，公司内部还举行了非常有意思的“寻找大众情人”活动。从这些丰富多彩的活动中，深切体会到京东内部员工的深切友谊，每个人都朝气蓬勃，给整个企业带来了奋发向上的生机。同时了解到，京东日常的党建活动也很丰富。平时按时召开党支部会议，而且党员还经常走出去，参加一些社会活动。在宿迁这边有好多的历史文化纪念馆，在平时公司经常组织员工去参观纪念馆，缅怀抗战英雄。

    一个好的公司必定有独特的管理理念与团队精神。京东自创办以来快速稳健发展，而且成功上市。相信更有非常优秀的团队与先进的管理理念。对此总监办负责人给我团介绍了京东的使命，让生活变得简单快乐；愿景，成为全球最值得信赖的企业；价值观则是客户为先，再辅以诚信、团队、创新、激情。而且每位员工在工作时都能做到客户为先，客户至上，始终微笑面对客户。这让我们深深的为京东的团队精神与服务理念所佩服，所以更加祝福京东以后会走上更高的台阶，成为全球最值得信赖的企业。

    最后培训业务模块负责人借此机会给我们当代大学提了一些关于未来就业应聘的建议。首先：每位大学生应该低姿态进入岗位，放平心态，认真对待每一件事情，从小事积累经验。其次：大学生在学校期间要多多参加社会活动，为以来工作打好基础。要乐于承担，勇于承担。最后：情商要重于智商。在现在的社会，与人交往尤其重要，所以情商的培养有助于我们以后与人沟通。

    经过五天的学习实践：一方面提升了青年大学生的学习调研能力，增强的社会实践经验，切实做到理论与实践相结合，综合能力大大提升；另一方面，通过对京东商城的深入了解，揭示了企业文化和企业发展的内在联系，企业文化对企业发展有重要影响。更重要的是，从刘强东的创业历程中我们培养了迎难而上、艰苦奋斗的品质。

    正如习近平总书记所说，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生，创造历史。因此我们也通过调研，从京东团队身上摄取正能量，不拍吃苦、不怕困难、刻苦学习、艰苦创业，树立正确的人生观价值观，正视现实，并努力到社会中，去实践、去奋斗、去开创美好的生活。此次京东之行圆满结束。