关于二胎背景下女性工作投入情况调研——经济与管理学院（二）

       8月10日，社会实践团队来到江苏太古可口可乐饮料有限公司，在人力资源服务经理苏艳女士、人力资源主任吴爱娟女士、学习与发展专员陈普迪女士的陪同下，团队先后进行了公司参访、性别均衡项目介绍以及女性员工分类访谈。

性别均衡项目

       针对团队调研主题，吴爱娟女士向我们特别介绍了太古饮料行政总裁贺以礼先生推动的“性别均衡项目”。该项目旨在打造企业内部性别均衡，主要分为女性招聘、推动女性发展、创造女性友好环境三大板块。

       公司发现，女性业务代理的绩效水平与业务能力普遍高于男性。因此，公司在性别均衡项目的推动下，主抓女性业务代理的招聘，并为此放宽招聘条件，以吸引更多女性员工加入江苏太古。

       在女性员工发展方面，公司在关键业务的领导岗位建立女性领导力梯队，开设女性学院，举办女性领导力论坛，邀请知名成功女性在高峰论坛上分享个人经验。同时，在每个厂房建立“遇见更好的自己”工作坊，让更多的女性员工有机会能够参与其中，追求更好的未来。公司结合可口可乐大型社区项目——“可口可乐520妈妈家计划”，推动女性就业创业，帮助女性实现个人价值。该项目是中国首个由政府引导，妇联、社区、企业三方共建的创新社会公益项目。通过此举，在社会范围内对女性进行赋能培训，不仅让很多留守妇女重拾自信，找到了社区的归属感，也获得了更多的收入。

       在创建女性友好环境方面，公司对管理层进行消除歧视的培训，力求公司从上至下消除性别歧视。借助新媒体平台，通过微信推送女性员工特别事迹、节日祝福、好书推荐等，以打造友好而温暖的女性作业环境。

女性员工分类访谈

       访谈对象分为未婚、已婚未孕、已婚已孕、已婚二胎等类型的女性员工，目的通过深入的沟通和交流，了解女性员工工作投入情况和二胎意愿，挖掘女性员工意见，把握女性员工的真实现状和现实需求。

       通过对江苏太古参访以及女性员工分类访谈，实践团队对女性员工工作投入情况有了基本的认识，这将为团队之后的政策建议提供参考。